2023年春天，42岁的张明在收到裁员通知时，发现了自己工位上的绿萝早已枯萎。这个细节像根尖刺扎进他的记忆——上次给植物浇水，还是两年前部门重组时。这场看似突然的职场断崖，实则早有预兆：他的工作权限在18个月里被逐步缩减，参与的核心会议从每月20场锐减到3场，甚至上周公司团建的通知都恰好漏发了他的邮箱。

  这个真实案例揭开了一个残酷的职场线岁职场人正面临前所未有的隐性失业危机。智联招聘最新多个方面数据显示，在45岁以上的被动离职者中，63%的人承认自己早已被职场冷冻，平均被边缘化时长达到惊人的23个月。

  走进任何写字楼，都能看见这群透明人：他们按时打卡却不再被分配重要任务，工位永远停留在远离核心区的角落，晨会时保持恰到好处的沉默。某跨国科技公司HR总监透露，企业正在使用更隐蔽的优化策略：我们会保留中年员工的职级和基础薪资，但通过项目制转移实际在做的工作内容，当他们的KPI自然滑坡时，解除合同的法律风险能降低47%。

  这种温水煮青蛙的淘汰模式，在金融、IT、制造业尤为突出。38岁的财务主管李薇发现，自己经手的报销单金额从百万级骤降到办公用品采购，而部门新来的95后慢慢的开始接触并购业务。当她鼓起勇气询问直属领导时，得到的回复是：年轻人学习能力强，您多带带他们。

  表面看是年龄歧视作祟，实则暗藏三重绞杀链：AI自动化吞噬基础岗位的速度比预期快30%，某头部网络公司的合同审核团队平均岁数从35岁降至26岁；扁平化管理催生的青年突击队模式，使中层管理者沦为信息中转站；更致命的是知识迭代断层——35岁以上群体参加职业技能培训的比例不足24%，而90后该数据达到61%。

  某知名咨询公司的暗访报告数据显示，83%的企业在招聘关键岗位时，会将35岁设为隐形门槛。猎头林芳透露：我们收到最多的委托是寻找35岁以下，有10年经验的候选人，这个悖论式的需求，正在把中年人逼向墙角。

  观察那些成功穿越周期的中年职场人，会发现三个突围密码：首先是T型进化，某42岁被裁员的汽车工程师转型新能源电池回收顾问，将二十年经验垂直深挖出新赛道；其次是人脉反哺，前快消品总监王涛利用累积的供应商网络，打造出独特的选品中间商模式；最核心的是认知套利，37岁的苏晴把十五年HR经验转化成劳动法科普短视频，在知识付费领域实现收入倍增。

  心理学教授陈立指出：中年危机的本质是路径依赖的崩塌，破局点在于把线性成长转变为网状发展。每个35岁+的职场人都需要构建三个支点：可迁移的核心技能、跨界资源整合能力、以及对抗熵增的学习系统。

  现在看向你电脑右下角的时钟，距离35岁生日还有多久？那个不断跳动的数字，究竟是催命符还是唤醒铃？在这个集体焦虑的时代，真正的安全线不在企业花名册上，而藏在你此刻正在搭建的能力矩阵之中。

  （张明的故事并未终结，他在老家茶园装上物联网传感器时，发现二十年积累的供应链管理经验，正在发酵出意想不到的价值。这场中年职场的暗战，或许才刚刚揭开反转的序幕。）

  4月29日，江西景德镇一女装店店主发布视频称，一位女顾客生理期连试4条裙子，裙子上留下了血迹。店主称，这位顾客只愿出清洁费不愿以折扣价买下裙子。事后，店家发布视频曝光，她表示已将裙子销毁。

  父亲与小33岁已故儿子女友再婚，新婚妻子：不想要财产，结婚是为避免老人被送至养老院

  近日，佛山顺德86岁的标叔，与已故儿子的女朋友——小33岁的王女士登记结婚，引发女儿覃女士不满，覃女士多次来到父亲居住的房屋，做出撬门、砸锁、剪电线等一系列破坏行为。

  昨天（4月29日）12时25分，辽宁辽阳市白塔区一饭店发生火灾，造成22人死亡、3人受伤，目前，伤者生命体征平稳。今天上午，当地召开了新闻发布会，通报了相关情况。发布会开始前，现场全体起立为遇难者默哀1分钟。

  4月30日，#山西太原居民小区发生爆炸，现场产生大量浓烟，周边建筑有玻璃震碎，人员受伤或死亡情况不详。

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  今年以来，武汉市公安局按照公安部“净网2025”专项行动统一部署，持续推进“打击整治网络谣言”专项行动，依法处置了一批编造传播虚假信息扰乱公共秩序的违法犯罪行为。

  据经济观察报，肖飞在采访中回应与其相关的争端看法:“我和某护士长、某规培住院医师是存在私生活的问题，但是网络上指控我跟其他的人发生了关系，我是一概否认的，这没有一点实据，给其他女士造成了很多困扰，我非常抱歉。”

  安徽一粮种公司组织千人观摩活动 大片成熟麦田被踩踏成平地。公司：是自己的地没有破坏老百姓的田

  一粮种公司组织千人观摩活动 大片成熟麦田被踩踏成平地 公司：是自己的地没有破坏老百姓的田 “确实有踩踏 正尽力恢复”来源：潮新闻、浪涨新闻等