本报讯劳作合同到期时，只需企业停止劳作合同或企业在下降原合同约好待遇的状况下，劳作者提出停止合同，用人单位都要给予补偿。昨日，北京市劳作和社会保证局劳作薪酬处副处长柏澜做客城市服务办理播送，对劳作合同法部分条款进行了具体的解读。

  关于签定劳作合同后，一些单位将合同扣着不给劳作者的做法，柏澜表明，依规则，劳作合同有必要返还给劳作者，企业和劳作者各一份。依规则，企业要将劳作合同文本在员工脱离后至少保存两年。一起，劳作保证部分往后还将树立劳作用工存案准则，规范劳作合同的签定和实行。对严峻违背《劳作合同法》的企业，将向社会曝光，表现其不良记载。

  合同到期离任时，企业是否应当给离任补偿金柏澜解说说，劳作合同到期停止时，只需用人单位停止劳作合同；或用人单位在下降原合同约好待遇的状况下，劳作者提出停止合同，这两状况都要给予补偿。关于补偿规范，则是作业每满一年给一个月薪酬，时刻从2008年1月1日开端核算。薪酬的额度是指劳作者税前收入总额，而不单单是基本薪酬。